济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才
2022-10-13 11:23:32 点击：

2022年10月11日，《济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才公告》正式发布，面向全球招聘100名各类优秀人才，进一步壮大济南新旧动能转换起步区（以下简称济南起步区）干事创业人才队伍，推动济南起步区加快成形起势，打造黄河流域生态保护和高质量发展引领示范区。

肩负重大时代使命的希望之城

2020年10月5日，党中央、国务院印发《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》，济南作为黄河流域中心城市，正式进入重大国家战略。《规划纲要》明确提出“支持济南建设新旧动能转换起步区”，济南起步区迎来千载难逢的发展机遇。

2021年4月25日，国务院正式批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，为济南起步区建设发展指明方向、提供遵循。

2021年8月19日，济南起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运转，肩负重大使命，踏上全新征程。时隔一年，《国务院关于支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》中进一步明确指出，要“高质量建设济南新旧动能转换起步区。”当前，山东省、济南市正汇全省之智、举全市之力，省市一体推动起步区建设发展。

黄河时代绿色智慧宜居的新城区

济南起步区规划面积798平方公里，定位为济南城市空间拓展的“北起”主阵地，是济南全面开启黄河时代、推动省会强势崛起的核心支撑。

按照国务院批复要求，济南起步区正着力加快新旧动能转换、着力创新城市发展方式、着力保护生态环境、着力深化开放合作、着力完善体制机制，形成黄河流域生态保护和高质量发展的新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎、高水平开放合作的新平台、绿色智慧宜居的新城区，引领济南由“大明湖时代”迈向“黄河时代”。

济南起步区辖区内布局国际机场、高铁站，交通网络四通八达，核心组团作为济南城市副中心，与主城区隔河相望，区位优势明显。根据国务院批复意见，济南起步区可复制“自由贸易试验区、国家级新区、国家自主创新示范区和全面创新改革试验区”经验政策。按照“五年成形、十年成势、十五年成城”的“三步走”发展目标，济南起步区正致力打造成为引领区域发展的未来之城、支撑济南崛起的希望之城、集聚最新动能的活力之城、绿色智慧宜居的幸福之城、改革开放合作的创新之城、实现人生价值的圆梦之城。加入济南起步区，广阔的空间和舞台等您尽情发挥，新征程上未来可期。

济南起步区首次全球招聘启动

济南起步区管委会实行“大部制、扁平化”管理模式，实行无差别的人力资源管理及全员绩效考核，系统搭建人才培育成长发展平台。本次面向全球公开招聘优秀人才，也是起步区成立以来，管委会首次面向社会开展人才招聘工作。

此次公开招聘为起步区管委会主办岗位，面向海内外优秀青年人才，计划招聘人员100人，分为A、B两类。其中，A类岗位45个，计划招聘49人；B类岗位42个，计划招聘51人。应聘A类岗位须具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位；以研究生学历报考的，其本科或研究生阶段应至少有一个学历符合上述要求。应聘B类岗位须具有大学本科以上学历并取得相应学位。根据招聘要求，本科学历报考年龄不超过30周岁（1991年10月11日以后出生），硕士或博士研究生学历报考年龄不超过35周岁（1986年10月11日以后出生）。

报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行，在指定网络报名端口（http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html）投递简历。

报名时间为2022年10月18日9:00—10月26日17:00。查询时间为2022年10月18日9:00—10月27日17:00。

笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公共基础知识掌握程度等综合素质，以及相关专业知识，满分100分。笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试阶段，招聘职位计划与进入面试人数的比例一般为1:5，面试设定最低合格分数线为70分。应聘人员总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩分别按照40%、60%的比例计入，存在多轮面试情形的，以最终一轮面试成绩计入总成绩，具体事宜详见《济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才公告》。

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