“ 2024年10月，养老金并轨的10年过渡期正式结束，意味着养老金双轨制将成为过去。根据目前我国的养老金主要分为两个体系，分别为机关事业单位 ”
2024年10月，养老金并轨的10年过渡期正式结束，意味着养老金双轨制将成为过去。
根据目前我国的养老金主要分为两个体系，分别为机关事业单位和企业职工养老。实施养老金并轨的初衷是打破以往的养老金双轨制，促进养老金分配的逐渐公平，逐渐缩小两者之间的收入差距。
养老金并轨之后，意味着过去机关事业单位养老金免缴费的时代正式结束，但考虑到10年的过渡期因素，机关事业单位工作人员，又会分为退休“老人”、“中人”以及“新人”。其中，退休“老人”主要指的是2014年10月之前已经退休的人员，他们的养老金待遇完全不受到影响。
按照我国养老体系的“三大支柱”分析，又分为第一支柱、第二支柱和第三支柱，对应的是基本养老保险、企业年金和职业年金以及个人储蓄性保险和商业养老保险。
三大支柱的核心是，第一支柱由国家层面进行主导，第二支柱是由单位进行主导，第三支柱则由个人进行主导。
在现阶段，很多企业退休人员的退休金不高，主要体现在他们没有参与企业年金，且没有参与个人养老金或商业养老保险，从而导致他们的养老金替代率偏低。
养老金并轨之后，是否意味着机关事业单位与企业职工之间的养老金收入差距会大幅缩小？
一方面，需要考虑职业年金采取的是强制性的年金制度，企业年金并不是强制性。前者参保率高，后者参保率低。另一方面，部分中小企业、小微企业给企业职工按照最低的标准缴纳社保，这也是导致了企业职工养老金替代率偏低的原因之一。
按照职业年金的缴费比例分析，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位缴费工资基数总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣代缴。
因此，两者之间的养老金替代率差距还是会存在，但普通企业职工来说，提升养老金替代率的办法，一个是参与企业年金，另一个提高单位缴纳社保的标准水平。此外，通过参与个人养老金、商业养老保险来达到提升个人养老金替代率的目标。